通（tōng）知指出，《規定》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時（shí）代黨的組織路線，吸收了全麵從嚴治黨的新鮮經驗，健全能上能下的（de）選人用人機製，對於推動（dòng）形成能者上、優（yōu）者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠（chéng）幹淨擔當的高素質執政骨幹隊伍，具有重要意義。
通知要求（qiú），各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要切實扛起全麵從（cóng）嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴（yán），推進幹部能上能下常態化。要堅持嚴管和厚（hòu）愛結（jié）合、激勵和約束並重，做好深入細致思想工作，保護幹部幹（gàn）事創業積極性。要（yào）加強督促檢查，對貫徹落實《規定》不力的，嚴肅追究責任。執行《規定（dìng）》中的重（chóng）要（yào）情況和建議，要及時報告黨中央。
《規定》全文如下。
推進領（lǐng）導幹部能（néng）上能下（xià）規定
第一條 為了全麵推進（jìn）黨的政治建設、思想建設、組（zǔ）織建設、作（zuò）風（fēng）建設、紀律建設，健（jiàn）全能上（shàng）能下（xià）的選人用人機製，建設德才兼備、忠（zhōng）誠幹淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，完善（shàn）從嚴管理幹部隊伍製度體係，根據《中國共產黨組織工作條例》、《黨（dǎng）政（zhèng）領導幹部選拔（bá）任用工作條例》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等法（fǎ）律，製定（dìng）本規定。
第二條 推進領導幹部能上能下，堅（jiān）持以習近平新時代（dài）中國特色社（shè）會主義思（sī）想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時（shí）代黨的組織路線，落實新（xīn）時代好幹部標準，堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持事業為上、人事（shì）相宜，堅持依法依規、積極穩妥，著力解決不擔當（dāng）、不作為、亂作為等問題，促使領導幹部自覺（jiào）踐行“三嚴三實”要求（qiú），推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向（xiàng）和（hé）從（cóng）政環境。
第三條 本規（guī）定適用於各級黨的機（jī）關（guān）、人大機關、行（háng）政機關、政（zhèng）協機關、監察機關、審判機關、檢察機關，以及列入（rù）公務員法管理的（de）其他機關和參照公務（wù）員法管理的機關（單位）中擔任領導職務的幹部。國有企業、事業單位中擔任領（lǐng）導（dǎo）職（zhí）務（wù）的人員，參照本規定執行。
第四條 推（tuī）進領導幹部（bù）能上能下，重點是解決（jué）能下問題。應當結合實（shí）際分（fèn）類施（shī）策，嚴格執行問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休等有關製度規定，暢通幹部下的渠（qú）道。
本規定主要規範對不適（shì）宜擔任現職幹部的領導職務所（suǒ）作（zuò）的組織調整。
第五條（tiáo） 不適宜擔任現職，主要指幹部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職。幹部具有下列情（qíng）形之一，被認（rèn）定為不適宜擔任（rèn）現（xiàn）職，應當及時予以調整：
（一）政治（zhì）能（néng）力（lì）不過硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力（lì），在不折不扣貫徹落實黨中（zhōng）央決策部署、結合實際推動落地（dì）見效上存在明顯差距的；
（二）理想信念動搖，在涉及黨的領導、中國特色社（shè）會主義製度等重大（dà）原則問題上立場不堅定、態（tài）度曖昧，關鍵時刻經不住考驗（yàn）的；
（三）擔當和鬥爭（zhēng）精神不強，在事關黨和國家利（lì）益、人民群眾生命財產安全等緊要關頭臨陣退縮（suō），在急難險重任務、重大風險（xiǎn）考驗麵前消極逃避或者應對（duì）處置不力的；
（四）政績觀存在偏差，不能堅持以人民為中心的發展思想（xiǎng），不能準確把握（wò）新（xīn）發展（zhǎn）階（jiē）段（duàn）、完整準確全麵貫徹新發展理念，在構建新發展格局、推動高質量發展上不積極不作為，搞“形象工程”、“政績工程”亂作為的；
（五）違背黨的（de）民主集中製原則，獨斷專行或者軟弱渙（huàn）散、自（zì）行其是，不執行或（huò）者擅（shàn）自改變組織作出的決定，在（zài）領導班子中鬧無原則糾紛，或者任人唯親、拉幫（bāng）結派，破壞所在地方、單（dān）位政治生態的；
（六）組（zǔ）織觀念淡（dàn）薄，不嚴格（gé）執行（háng）重大事項請示報（bào）告、個人有關事項報告等製度，無正當理由拒不執行組織的分配、調動、交流等決定的；
（七（qī））事業（yè）心（xīn）和責任感不（bú）強，精神狀態差，對職責範圍（wéi）內的事項敷衍（yǎn）塞責，對群眾急難愁盼問題不（bú）上（shàng）心、不盡力，工作推拖繞躲、貽誤事業發展的；
（八）領導（dǎo）能力不足，不能（néng）有效履行職責、按要求完成目標任務，重大戰略、重要改革、重點工作推進不力，所負責的工作較長時間處（chù）於落後狀（zhuàng）態或者出現較大失誤的；
（九（jiǔ））違規決策或者決策論證不充分、不慎重，造成公共資金、國有資產、國（guó）有資源損失浪費，生態環境破（pò）壞，公共利益損害等後果的（de）；
（十）作風不嚴不實，執行中央八項規（guī）定精神不嚴格，形式主義、官僚主義問題突出，造成不良影響的；
（十一）品行不端，行為失範，違背（bèi）社（shè）會公德、職業道德、家庭美德，造成不良影響的；
（十二）因存在配偶、子女移（yí）居國（guó）（境）外，配偶、子女及其配偶經商（shāng）辦企業等（děng）情況，按照有關規定需要組織調整的（de）；
（十三（sān））年度考核被確定為不稱職，或者連續兩年被確定為基（jī）本稱職（zhí），以及民主測評優秀和稱職得票率達不（bú）到三分之二，經（jīng）認定確屬不適宜擔任現職的；
（十四（sì））因健康原因無法正（zhèng）常履行工作職責1年以上的；
（十五）其他不適宜擔任現職的（de）情形。
第六條 黨委（黨組）及（jí）其組織（人事）部門按照幹部管理（lǐ）權限，履行組織調整的有關職（zhí）責。
各級組織（人事）部（bù）門應當把功夫下（xià）在平時，深化對幹部的日常了解，定期（qī）分析研判考核考察、巡視巡（xún）察、審計、統計（jì）、個人有關（guān）事（shì）項（xiàng）報告（gào）、民主評議、信訪舉（jǔ）報（bào）等有關領（lǐng）導班子和幹部隊伍情況，動態掌握幹部現實表現，對存在苗頭性（xìng）、傾向性（xìng）或者輕微問題（tí）的，及時予以提醒、談話、函詢（xún）、批評教育、責令檢查或者誡勉（miǎn），對不適宜擔任現職的及時啟動調（diào）整程序。
第七條 調整不適宜擔任現職幹部，一般按照以下程序進行：
（一）核實認定。組（zǔ）織（人事）部門綜合分析各（gè）方麵情況，對不適宜擔（dān）任現職的情形進行核實，作出客觀評價和（hé）準確認定。注（zhù）重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是（shì）聽取工作對象、服務對象等相關人員的意見。必要時可以與幹部本人談話聽取說明。
（二）提出建議。組織（人事）部門根據調查核實和（hé）分析研判結果，對不適宜擔任現職幹部提出調整建議。調整建議包括（kuò）調整原因、調整方式、安排去向等內（nèi）容。
（三）組織決定。黨委（黨組）召開會議（yì）集體（tǐ）研究，作出調整決定（dìng）。作出決定前，應（yīng）當（dāng）聽取有關方麵意見。涉及（jí）幹部雙（shuāng）重管理的，主管方（fāng）應當按照有關規定程（chéng）序（xù）征（zhēng）求（qiú）協管方意見。
（四）談話。黨委（黨組）或者組織（人事）部門負責同（tóng）誌（zhì）與調整對象進行（háng）談話，宣布組織決定，認（rèn）真（zhēn）細致（zhì）做好思想工作。
（五）按照有（yǒu）關規定履行任免程序。一般（bān）在1個月內辦理調整幹部工（gōng）資、待遇等方麵的手（shǒu）續。對選舉和依法（fǎ）任免的幹部，按照有關法律法規、章（zhāng）程（chéng）和（hé）規定的程（chéng）序進行。
第八條 幹部本人對調整決定不服的，可以按照有關規定申請（qǐng）複核或者提出申訴。複核、申訴期間（jiān）不停止調整決定的執行。
第九條 對不適宜（yí）擔（dān）任現職幹部，應當根據其一貫表現和工作需（xū）要，區分（fèn）不（bú）同情形，采取平職調整、轉任職級公務員、免職、降職等方式予以調整，符（fú）合提前退休條件的可以（yǐ）辦理提前退休。
對非（fēi）個人（rén）原因或者健康原因不能勝任現職崗位的，應當從事（shì）業需要和關心愛護幹部出發（fā），予以妥善安排。
調整不適宜擔任現職幹部，原則上在職數範圍內安排。暫時超職數（shù）的，應當報經上一級黨委組織部門和機構編製部門同意，並明（míng）確消化時限，一般應（yīng）在1年內消化（huà）。
第十條（tiáo） 對被調整的幹部，應當（dāng）跟蹤了解其思想動態（tài）和工作狀（zhuàng）況，有針對性地做好教育管理工作。根據工作需（xū）要，對（duì）認真汲取教（jiāo）訓（xùn）、積極努力工作，德才表現和工作實（shí）績突出且經考察符合任（rèn）職條件的，可以進一步使用、晉升職（zhí）級或者提拔職務。
第十一條 各級組織（人事）部門（mén）應當對不適宜擔（dān）任現職幹部的調整原因、安排方式和後續管理（lǐ）等情（qíng）況進行紀（jì）實，每年（nián）1月底（dǐ）前向上一級黨委組織部門（mén）報備上年度相關情況。
第十二條 健全和落實推進領導幹（gàn）部能上（shàng）能下工作責任製，黨委（黨組）應當堅決（jué）扛起主體責任（rèn），黨委（wěi）（黨組）書記應當切實履行第一責任人的責任，組織（人事）部門應當自覺承擔具體工作責任，堅持原則、敢於負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，結合日常幹部選拔任用、管（guǎn）理監督、領導班子換屆等工作，推進能上能下常態化。
第十三條 堅持（chí）嚴管（guǎn）和厚愛結合、激勵和約束並重，落實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，保護幹部幹事創業、改（gǎi）革（gé）創新的積（jī）極性，寬容（róng）改革（gé）探索、先行（háng）先試等（děng）工作中（zhōng）的失誤。
第十四條 嚴明推進領導幹（gàn）部能上能下工作紀律，不（bú）得搞好人主義，不得避重（chóng）就輕、以黨紀政務處分規避組織調整（zhěng）或者以組織調整代替（tì）黨紀政務處分，不得借機打擊報複。
第十五條 積極營造推進領導幹部能上能下的製度環境和輿論氛圍，加強督促檢查，把本規定執行情況納（nà）入黨委（黨組（zǔ））履行全麵從嚴治黨主體責（zé）任、“一報告兩評議”、巡（xún）視巡察、選人用人專項檢查等內容，納入黨委（黨組）書記年度考核述職內容。對嚴重不負責任，或者違反有關工作（zuò）紀律要求的（de），應當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和有關（guān）領導成員、直接責任人的責任。
第十六條 各地區各（gè）部門可（kě）以根據本規（guī）定，結合（hé）自身實際，製定實施細則。
第十七條 本規定由中央組織部負責解（jiě）釋。
第十八條 本規定自發布之日起施行。
