近日，中共（gòng）中央辦（bàn）公廳印發了《黨政領導幹部考核工作條例》（以下簡稱《幹部考核條例》），並發出（chū）通知，要求各地區（qū）各部門認真遵照（zhào）執行。
通知（zhī）指出，幹部（bù）考核是堅持（chí）和（hé）加強黨的全麵領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的（de）重要舉措，是激勵幹部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。《幹部考核條例》以習（xí）近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要（yào）求和新（xīn）時代黨的組織路線，為做好（hǎo）新（xīn）時代幹（gàn）部考核工作提供了基本遵循（xún）。
通知強調，《幹部考（kǎo）核條例》的頒布實施，對於進（jìn）一步發揮幹部考（kǎo）核的指揮棒、風向標（biāo）、助推器作用，激勵引導（dǎo）廣大幹部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實（shí）黨中央決策部署，推動全黨統（tǒng）一意誌、統一行動、步調一致前進，具有重要意（yì）義。
通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領會黨中央精神，切實履行主體責（zé）任，把《幹部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹好。要（yào）旗幟（zhì）鮮明把政治標準貫穿幹部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批（pī）示貫徹落實情況（kuàng）的考核，確保各級黨政（zhèng）領導班子和領導幹部在政治立場、政治方向、政治原則（zé）、政治道路上同（tóng）以習近平同誌（zhì）為核心的黨中（zhōng）央保持高度一（yī）致。要把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進（jìn）發展作為幹部（bù）考核工作的基（jī）本任務，進（jìn）一步調整優化考核內容指標（biāo），改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調動廣大幹部的（de）積極性、主動性、創造性，推動樹（shù）立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導向。各地區各（gè）部門在執行《幹部（bù）考核條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
《黨政領導（dǎo）幹部考核工作條例（lì）》全文如（rú）下。
第（dì）一章 總則
第一（yī）條 為了堅（jiān）持和加強黨的全（quán）麵領導，堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，推動各級黨（dǎng）政領導班子和領導幹部做到忠誠幹淨擔當、帶頭貫徹落實黨（dǎng）中央決策部署，完（wán）善幹部考核評價機製，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於（yú）擔當、清正廉潔的高（gāo）素（sù）質黨政領導幹部隊伍，根據《中國共產黨章程》和有關法律，製定本條例。
第二條 本條例所稱考核工作，是（shì）指黨委（黨組）及其組織（人事（shì））部（bù）門（mén）按照幹部管理權限，對（duì）黨政領導班子（zǐ）和領導（dǎo）幹部的政治素質、履職能力、工（gōng）作成效、作風表現等所進行的了解、核實（shí）和評（píng）價，以此作為加強領（lǐng）導班子和領（lǐng）導幹部隊伍建設的重要（yào）依據。
考核方式主要包括平時考核、年（nián）度考核、專項（xiàng）考核、任（rèn）期考核。
第三（sān）條 考核工作（zuò）以馬克（kè）思列寧主（zhǔ）義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展（zhǎn）觀、習近（jìn）平（píng）新（xīn）時（shí）代中國特色社會主義思想為指導，貫徹（chè）落實新時代黨的建設總要求和（hé）新時代黨的組織路線，堅持把政（zhèng）治標準放在（zài）首位，著眼於實現“兩個一百年”奮鬥目標，突出考核貫徹黨中央（yāng）重大決（jué）策（cè）部署（shǔ），統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四（sì）個全麵”戰略布局、貫徹落實新（xīn）發（fā）展理（lǐ）念的實際成（chéng）效，堅持嚴管和厚（hòu）愛結合（hé）、激勵和約束並重，獎勤罰懶、獎優罰劣（liè），調動各級黨（dǎng）政領導班子（zǐ）和領導幹部積極性、主動性、創（chuàng）造性，樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮（xiān）明導向（xiàng）。
第（dì）四條 考核工作堅持下列（liè）原則：
（一）黨管（guǎn）幹部；
（二）德才兼備、以德為先；
（三）事業為上、公道正派；
（四）注（zhù）重實績、群眾公（gōng）認；
（五）客觀全麵、簡便（biàn）有效；
（六）考用結（jié）合、獎懲分明。
第五條 本條例適用於（yú）考核中共中央、全國人大常委會、國務院、全（quán）國政協工作（zuò）部門或者有關（guān）工作（zuò）機構的領導班子和領導幹部；中央（yāng）紀委國家監委領導班子和領導幹部（不含正職）；最高人民法院、最高人民檢（jiǎn）察院領導班子和領導幹部（不含正職）；縣級以（yǐ）上地方各級黨委、人大常委會（huì）、政（zhèng）府、政協、紀委監委、法院、檢察院的領導班子和領導幹部；縣級以上（shàng）地方（fāng）各級黨委、人大（dà）常（cháng）委會、政府、政協工作部門或者有關工作機構的領導班子和領導幹部（bù）。
參照公務（wù）員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位、群團組織的（de）領導班子和領導幹部（bù）的（de）考核，參照本條例執行。
第六條 中央和國家機關領導班（bān）子和領導幹部應當在思想上政治上行（háng）動上發揮（huī）表率作用，帶頭接受高標準嚴（yán）格考核。
第二章 考核內容
第七條 領導班子考（kǎo）核（hé）內容主要包括：
（一）政治（zhì）思想建（jiàn）設。全麵考核領導（dǎo）班子堅決維護習近平總書記黨中央的（de）核心、全黨（dǎng）的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅持和加強黨（dǎng）的全麵領導，執行黨的理論和路線方針政策，增強（qiáng）“四個意識”，做到“四個服從（cóng）”，遵守政治紀律和政治規矩的（de）情況；用習近平新時代中國（guó）特（tè）色社（shè）會主義思想武（wǔ）裝頭腦，堅定理想信念（niàn），堅定“四個自信”，不忘（wàng）初心、牢記使命的情況；堅持民（mín）主集中製，執行新形勢下黨內政治生活若幹準則，發現和解決自身問題，營造風清氣（qì）正政治生態的情況；踐行新時（shí）代黨的組織路線，貫（guàn）徹新時（shí）期好幹部標準，樹立正確選人用人導向的情（qíng）況。
（二）領導（dǎo）能力（lì）。全麵（miàn）考核領導班子適應新時代要求、落（luò）實黨中央決策部署、完成（chéng）目標（biāo）任務（wù）的能力，重（chóng）點了（le）解學習本領、政治領導（dǎo）本領、改革創新本領、科學發（fā）展本（běn）領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。
（三）工作實績。全麵考（kǎo）核領導班子政績觀和（hé）工作成效。考核政績觀，主要看是否恪守（shǒu）立黨為公、執政為民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福（fú）人民為最大政績，真（zhēn）正做到對曆史和人民（mín）負（fù）責。考核地方黨（dǎng）委和政府（fǔ）領導班子的（de）工作實績，應當看全麵工作（zuò），看推（tuī）動本地區經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，解決發展不平（píng）衡不（bú）充分問題，滿足人民日益增長的（de）美好生活需要的情況（kuàng）和實際成效。考核其他領導班子的工作實績，主要看全麵履行職能（néng）、服務大局和中心工作的情況和實際成效。注重考核各級黨委（黨組）領導（dǎo）班子落實新時代（dài）黨的建設總要求（qiú）、抓黨建工作的實績。
（四）黨風廉政建設。全麵考核領（lǐng）導班子履行管黨治黨政治責任（rèn），加強黨風廉政建（jiàn）設，持（chí）之以恒正風肅紀，推進反腐敗鬥爭等情況。
（五）作風建設。全麵考（kǎo）核領導（dǎo）班子堅（jiān）持以人（rén）民為中心，貫徹黨的群（qún）眾路線，密切聯係群（qún）眾，為群眾排憂解難，全心（xīn）全意為人民服務的情況；結合實際落實黨中央決策部署，增強人民獲得感、幸福感、安全感的情況；深入改進（jìn）作風，落實中央八項規定及（jí）其實施細（xì）則精神，反對“四風”特別是形式主（zhǔ）義、官僚主義的（de）情況；實事求是，真抓實幹，察實情、出實招、辦實（shí）事、求實效的情況。
第八條 領導幹部考核內容主要包括：
（一）德。全麵考核領導幹部政治品（pǐn）質和道德品行。考核領導幹部的政治品質，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守（shǒu）政治紀律和政治（zhì）規矩（jǔ），在思想上政治（zhì）上行動上同（tóng）以（yǐ）習近平同誌為核心的黨（dǎng）中央保持高度（dù）一致等（děng）情況。考核領導幹（gàn）部（bù）的道德（dé）品行，重點了解堅守忠誠老實、公（gōng）道正（zhèng）派、實事求是（shì）、清正（zhèng）廉潔等價（jià）值觀（guān），遵守社會公德（dé）、職（zhí）業道德、家庭美德（dé）和個人品德等情況。
（二（èr））能。全麵考核領導幹部履職盡責特別是應對（duì）突發事件、群（qún）體性事件過程中（zhōng）的政治（zhì）能力、專業素養和組織領導能力（lì）等情況。
（三）勤。全麵考（kǎo）核領導幹部的精神狀態和工作作風，重點了（le）解發揚（yáng）革命精神、鬥爭精神，堅持“三嚴（yán）三實”，勤勉（miǎn）敬（jìng）業、恪（kè）盡職守，認真負責、緊抓快（kuài）辦，銳意進取、敢於（yú）擔當，艱苦奮鬥、甘（gān）於奉獻等情況。
（四）績。全麵考核（hé）領導幹部堅持正（zhèng）確政績（jì）觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處（chù）理複雜問題、應對重（chóng）大（dà）考驗的（de）情況和（hé）實際成效。考核黨委（黨組）書記的（de）工作實績，首先看抓（zhuā）黨建工作的成效，考核領導班子（zǐ）其他黨員領導幹部的工作實績應當加大抓黨建工作的權重。
（五）廉。全麵考核領導（dǎo）幹（gàn）部落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任，遵（zūn）守廉（lián）潔自律準則（zé），帶頭落實中（zhōng）央八項規定及其實施（shī）細則精神，秉公用權，樹（shù）立（lì）良好家風，嚴格要求親（qīn）屬和身邊工作人員，反對“四風”和特權思想、特權現象等情況。
第九條（tiáo） 具體考核內容的確定必須以貫徹（chè）黨中央精神為前提，根據（jù）黨中央決策部署及時調整優化。
第十條（tiáo） 落實新發（fā）展理念，突出高（gāo）質量發展導向，構建推動高質量發展指標體係，改進推（tuī）動高質量發展的政績考核，因地製宜合理設置經濟社會發展（zhǎn）實績（jì）考（kǎo）核指標和權重，突出對打好重點任務攻（gōng）堅戰的考核，加強對深化供給側結（jié）構性改革、保障和改善民生、加強和創新社會治理、推動創新發展、加強法治建設、促進社會公平正義等工作的（de）考核，加大安全生產、社會穩定、新增債務等約束性指標的考核權重（chóng）。
第十一條 堅持從實際出發，實行分級分類考核。考核內容應當體現不（bú）同區域、不同部門、不同類型、不同層次領導班子和領導幹部特點（diǎn）。
第十二條 根據不同崗（gǎng）位職責要求，明（míng）確領導班子和領導幹（gàn）部不擔當不作為的具體情形和評價標準，推動工作落實和擔當盡責。
第十三條 建立健（jiàn）全可量化、能定責、可追責的領導班子和領導幹部工作目標以及（jí）崗位職責規範，作為確定考核內容的重（chóng）要依據。
第三章（zhāng） 平時考核
第（dì）十四條 平時考核是對領導班子日常運（yùn）行情況和領導（dǎo）幹部一貫表現所進行的經（jīng）常（cháng）性考（kǎo）核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。
第十五條 平時考核（hé）應當突出重（chóng）點。
考核領導班子（zǐ）的日（rì）常運行情況，重點了解政治思想建設、執行民主集中製、貫徹黨的群眾路線、科學決策、完成重點任務和反對“四風”等情況（kuàng）。
考核領（lǐng）導幹部（bù）的一貫表現，重點了解政（zhèng）治態度、擔（dān）當精神、工作思路、工作進（jìn）展（zhǎn），特別是（shì）對待是與非、公與私、真與假、實與虛的表現等情（qíng）況（kuàng）。
第十六條 平時考核主要結合領導班子和領導幹（gàn）部日（rì）常管理進行，可（kě）以采取下列途徑：
（一）列席領導班子民主生活會、理論學習中心組學（xué）習、重要工作會（huì）議，參加重要工作活動（dòng）等；
（二）與幹部本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取幹（gàn）部群眾意見（jiàn）；
（三）開展（zhǎn）調研走訪、專（zhuān）題（tí）調查、現場觀摩等；
（四）結合黨內（nèi）集中學習教（jiāo）育、紀委監委（wěi）日常監督、巡視巡察、工（gōng）作（zuò）督查（chá）、幹部培訓等進（jìn）行深入了解；
（五）其他適當方法。
第十七條 平時考核可以根據實際情況形成考核結果。考核結果（guǒ）可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定（dìng）等形式確（què）定。
第十八條 建立平時考核工作檔案，將（jiāng）相關材料整理歸檔，作（zuò）為了解（jiě）評價領導（dǎo）班子日（rì）常運行情況和領導幹部一貫表（biǎo）現的重要依據。
第四章 年度（dù）考核
第十九條 年度（dù）考核是以（yǐ）年度為周期對領導班子和領導幹部所進行的綜合性考核，一般（bān）在每年年末或者次年年初組織開展。
根據工作需要，各級黨委（wěi）（黨組）每（měi）年可以選定（dìng）部分領導班子（zǐ）和領導幹（gàn）部進行重點考核。
第二十條 年度考核一般（bān）按照下列程序進（jìn）行：
（一）總結述職。召開（kāi）會議，領導班子總結報（bào）告全年工作（zuò），領導幹部進行個人述職。
（二）民主測評。根據對領導班子和領導幹部考核內容的要求設計測評表，由參（cān）加民主測評（píng）的人員填寫評價意見（jiàn）。參加測評的人員（yuán）範圍，按照知情度（dù）、關聯（lián）度、代（dài）表性原則，結合實際確定。
（三）個別談話。與領導班子成員、相關幹部群（qún）眾以及其他需要參加（jiā）的人員個別談話（huà）了解情況。
（四）了解核實。根據需要采取查閱資料、采集（jí）有關（guān）數據（jù）和信息、實地調（diào）研等方式（shì），核實考核對象有關情況。
（五）形成考核結果。對領導班子和領導幹部進行綜（zōng）合分析，形成考核結（jié）果（guǒ）並及時反饋。
當年開展黨內集中學習教育（yù）、換屆考察、巡視巡察的，年度考核可以（yǐ）結合實際（jì）適當簡化程序。
根據工作（zuò）需要和實際（jì）情況，對公共（gòng）服務部門和窗口單位的領導班子（zǐ）和領導幹部，可以在一定範圍內聽取公眾意見。
第二十一條 領導班子年度考核結果一般分（fèn）為優秀、良好、一般、較差4個等次。領導幹部年度考（kǎo）核結果分為優秀、稱職、基本稱職（zhí）、不稱職（zhí）4個等次（cì）。
優秀是指綜合表現突出，出色履行領（lǐng）導職責或者崗位要求，圓（yuán）滿地完（wán）成了年度工作任務，成績顯著。
良好（hǎo）、稱職是指綜合表（biǎo）現（xiàn）好，認真履行領導職責或者崗位要求，較好地完成了年度工作任務。
一般、基本稱職是指綜合表現勉強達到領導職責或者崗位要求，或者在某個方麵（miàn）存在（zài）明顯不足、有較大問題。
較差、不稱職是指綜合表現達不到領導職責或者崗位要求，或者在某個方麵存在嚴重問題、出現重大錯誤。
各（gè）級黨委（黨組）應當結合實際，製定考核等次（cì）具體（tǐ）評定標準。
第二十二條 擔任多項職務的領導幹部，一（yī）般在承擔主要工作職責的單（dān）位進行考核，對兼任的其他工作以適當方式進（jìn）行了解。
新提（tí）拔任職的領導幹部（bù），按照（zhào）現任職務進行考核，注意了解在原任職崗位的工作情況。
交（jiāo）流任職的領導幹部，在現（xiàn）工作單位進行（háng）考核，其交流任職前的有關情況由原單位提供。
援派或者（zhě）掛職鍛煉的領導幹部，由當年工作半年以上（shàng）的地方或者單位進行考核，以適當方（fāng）式聽取派出單位或者接收單位的意見。
本年度內病、事假累計超過半年的領導幹部，參加年（nián）度考核，不確定等次。
涉嫌違紀違法被立案審（shěn）查調查尚未結案、受黨紀政務處分或者組織處（chù）理（lǐ）的領導幹部，其年度考核按照有關規定進（jìn）行。
第五章 專項考核
第二十三條 專（zhuān）項考核是對領導班子（zǐ）和領（lǐng）導幹部在完（wán）成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和（hé）處置重大突發事件中的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等（děng）情況所進行（háng）的針對性考核。
根據平時掌握情況，對表現突出或（huò）者（zhě）問題反映較多的領導班子（zǐ）和領導幹部，可以進行專項考核。
第（dì）二（èr）十四條 專項考核一般應當按照下列程序（xù）進行：
（一）製定方案。明確考核對象、考核內容指（zhǐ）標、程序步驟和工作要（yào）求等。
（二）聽取考核對象的總結匯報。
（三）了解核實。采取查閱資料（liào）、實地調（diào）研、輿情分析、個別談話、民主測評等方式，核實印證有（yǒu）關情況，必（bì）要時可以（yǐ）向紀檢監察機關或（huò）者審計、信訪等（děng）部門了解情況。
（四）形成考核結果。對領導班子和領導幹部作（zuò）出評價。
第二十（shí）五條 專項考核（hé）結果可以采用考核報告（gào）、評語、等次或者（zhě）鑒定等（děng）形式確定（dìng）。
第六章 任期考核（hé）
第二十六條 任期考核是對實行任（rèn）期製（zhì）的領導（dǎo）班子和領導幹部在一（yī）屆任期內總體表現所進行的全方位考核，一般結合換屆（jiè）考察或者任期屆滿當年年（nián）度考核進行。
任期考核應當突出對完成屆期目標或者任（rèn）期目標情況的考（kǎo）核。
第二十七條 任期考（kǎo）核（hé）一般應當按照總結述（shù）職、民主測評、個（gè）別談話、了解核實、實績分析、形成考核結果等程序進行。
第二十八條 任期考核結果可以采用考核報告（gào）、評語、等（děng）次或者鑒定等形式確定。
第七章 考核結果確定（dìng）
第二十九（jiǔ）條 考核結果確定應當加強綜合分析研判，堅持定性與定量相結合，全（quán）麵、曆（lì）史、辯（biàn）證地分析個人貢獻與集體作用、主觀（guān）努力與客觀條件（jiàn）、增長速度與質量效益、顯（xiǎn）績與潛績、發（fā）展成果與成本代價等情況，注重了解人民群眾對經（jīng）濟社會發展的真實感受和（hé）評價，防止簡單以地區生產總值以及增長率排名或者以民主測評、民意調查得票得分確定考核結果。
第三十條 平時考核、年度考核、專項考核、任期考（kǎo）核情況應當相互補充印證，堅持考人與考事相結合，注重吸收運用巡視巡察、審（shěn）計、績效管理、工（gōng）作督查、相關部門業務考核、個人有關事（shì）項報告查核等成果，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣的重（chóng）要標準，增強考核結果的真實性、準確（què）性。
第三十一條 考核結果應當全麵準確反映考核對象情況，以考核報告（gào）、評語、鑒定等形（xíng）式確定結果的，應當明確具體肯定成績和優點，指出問題和不足。
第（dì）三十（shí）二條 年度考核結果以平時考核結果為基礎，年度考核優秀等次應當在平時（shí）考核結（jié）果好的考核對象中產生（shēng）。
領導班子年度考核優秀等次比例一般不超過參加考核領導班子總數的30%，領（lǐng）導幹部年度考核優秀等次比例一般不超過參加考核領導幹部總人數的25%。
領導（dǎo）班子為優秀等次的，其領導成員評為優秀等次的比例可以適當上調，最高（gāo）不超過30%；領導班子為一般等次（cì）的，其領導成員評為優秀等（děng）次的比例不得超過20%，主要負責人一般（bān）不得確定為（wéi）優秀等次；領導班子為較差等次（cì）的，其領（lǐng）導成員評為優秀等次（cì）的比例不得超過15%，主要負責人一般不得確定為稱職及以上（shàng）等次。
第三十三條 有下列情形之一，領導班子和領導幹部（bù）年（nián）度考核結果不得確（què）定為優秀等次：
（一）貫徹落實黨中央決策部署成效不明顯的；
（二）幹事創業（yè）精氣神（shén）不夠，拈輕怕重、患得患失（shī），不敢直麵矛盾、不願動真碰硬，不擔當不作為的；
（三）受到（dào）上級黨委和（hé）政府通報批評，責（zé）令檢查的；
（四）工作實績不突出的；
（五）組織領導能力較弱，年度（dù）工（gōng）作（zuò）目（mù）標任務完成不好的；
（六）履行管黨治黨責任不（bú）力，違（wéi）反廉潔自律規定的；
（七）其他原因不宜確定為優秀等次的。
在上級黨組織開展的基層黨建述職評議考核工作中，黨委（黨組（zǔ））書記抓基（jī）層黨建工作情況綜合評價等次未（wèi）達到好的，其年（nián）度考核結果不得確定為優（yōu）秀等次。
第三十四條 有下列情形之一，領導班子年度考核結果應當確定為較差等次，領（lǐng）導（dǎo）幹部年（nián）度（dù）考核結果（guǒ）應當確定為不稱職等次：
（一）違反政治紀律和政治規矩，政治上出現問題的；
（二）不執行民主集中製，領導（dǎo）班子運（yùn）行狀（zhuàng）況不好，不能正（zhèng）常發揮職能作用，領導幹部（bù）鬧無原則糾紛，影響較差的；
（三）責任心差、能力（lì）水平低，不能履行或者不勝（shèng）任崗位職責要求，依（yī）法履職出現（xiàn）重大問題的；
（四）表態多調門高，行動少落實差，敷衍塞責、庸懶散拖，作風形象（xiàng）不佳，群眾（zhòng）意（yì）見大，造成惡劣影響的；
（五）不堅守工作崗位，擅離職守的；
（六）其他原因應當確定為較差或者不稱職等次的。
第三十五條 領（lǐng）導班子和領導幹部在履（lǚ）職擔當、改（gǎi）革創新過程中出現（xiàn）失誤錯誤，經綜合分析給予容錯（cuò）的，應當客觀評價，合理確定考核結果。
第三十六條 考核對象對考（kǎo）核（hé）結果有異議的，可（kě）以按照有關規定提出複核或者申訴（sù）。
第八章 考核結果運用（yòng）
第三十七條 堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養（yǎng）教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合（hé）起來，鼓勵先進、鞭策落後，推（tuī）動（dòng）能上能下，促進擔當作為（wéi），嚴厲治庸治懶（lǎn）。
第三十八條 考核結（jié）果采取個（gè）別（bié）談話、工作（zuò）通報、會議講評等方式，實事求是地向領導班子和領導幹部反饋，肯定成績、指出不足，督（dū）促（cù）整（zhěng）改，傳導壓力、激發動力。
第三十九條 依據考核結果，有針對性（xìng）地加強領導班子建設：
（一）領導班子作出（chū）重要貢獻的，按照有關規定記功、授予稱號，給予（yǔ）物質獎勵；
（二）領導班子表現突出或者年度考核結果為優秀等（děng）次的，按照有關規定給予嘉獎；
（三（sān））領導班（bān）子運行狀況不好、凝聚力戰鬥力不強、不擔當不作為、幹部群眾意見（jiàn）較大的，應當進行調整；
（四）領導班子年度考（kǎo）核結果為一般等次的，應當責成其向上級黨組織寫出書麵報告，剖析原因、進行整改；
（五）領導（dǎo）班子年（nián）度考核結果為較差或者連續兩年為一般等次的，應當對主要負責人和（hé）相關責任人進行（háng）調整。
第四十條 依據考核結果，激勵約束領導幹部：
（一）領導幹部作出重大貢獻的，可以按（àn）照有關規定記功（gōng）、授（shòu）予稱號，給（gěi）予（yǔ）物質獎勵；表現突出或者年度考核結果為優秀等次的，按（àn）照（zhào）有關規定給予嘉獎；連續三年為優秀（xiù）等次的，記三等功，同（tóng）等條件下優（yōu）先使用。
（二）領導（dǎo）幹部年度考核結果為稱（chēng）職及以上等（děng）次（cì）的，按（àn）照有關規定享受年度考核獎金（jīn）、晉升工資級別和級別工資檔次。
（三）領導幹部年度考核結果為基本稱職等次的，應當對其進（jìn）行誡（jiè）勉，限期改進。
（四）領導幹部年度考核結果為不稱職等（děng）次（cì）的，按照規定程序（xù）降（jiàng）低一個職務或者職級層次任職。
（五）不參加（jiā）年度考核、參加年度考（kǎo）核不確定等次或（huò）者年度考核結果為基本稱職以下等次的（de），該（gāi）年度不計算為（wéi）晉升職務職級的任職年限，不計算為晉升工資（zī）級別和級別工資檔次的考核年限。
（六（liù））領導幹部不適宜擔任現職的，應當根據有關規定對（duì）其進行調整。
第四（sì）十一條 依據考核結果加強幹部教（jiāo）育培（péi）養，按照“缺什（shí）麽（me）補什麽”的（de）原則，對領（lǐng）導幹部進行（háng）調學調訓、安排實踐鍛（duàn）煉，補齊能力素質短板。對有（yǒu）潛力的優秀年輕幹部加強針對性（xìng）培養。
第四十二條 考核中發現領導班子和領導幹部存在問題的（de），區分不同情形，予以（yǐ）談話提醒直至組織處理；發現（xiàn）違紀違法問題線索，移送紀檢監察、司法機（jī）關處理。
第四十三（sān）條 領導幹部考核形成的結論性材（cái）料，應當存入幹（gàn）部人事檔案。
第九章 組織實施
第四十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限，履行考（kǎo）核領導（dǎo）班子和領導幹部的職責。
黨委（wěi）（黨組）承（chéng）擔（dān）考（kǎo）核工作主體責（zé）任，黨委（黨（dǎng）組）書（shū）記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。
第四十五條 考核人員應當（dāng）具有較高的思想政治素質以及勝任考核工作的政策水平和業務知識，公道正派，組織紀律觀（guān）念和保密意識強（qiáng）。考核人員按照規定實行公務回避（bì）。
根據工作需要，黨（dǎng）委（黨組）可以組建和派出考核組。考核組組長根據每次考核任務確定並授權，應（yīng）當具有較強的組織領導能力，堅持（chí）原則、敢（gǎn）於擔當。
第（dì）四十六（liù）條 實行（háng）考核工作責（zé）任製。
考核人員（yuán）應當認真履行職（zhí）責，按照規定的程序和要（yào）求實施考核，全（quán）麵客觀準確地了（le）解和反映情況，公道公平公正地對待和評價領導班子和（hé）領導幹部。
考核人（rén）員（yuán）應當在考核材料上簽名，對考核材（cái）料（liào）的（de）客觀（guān）性、真實性負責。
第四十七條 考核工作的組（zǔ）織實施應當嚴肅認真、穩妥審慎，注意與日常工（gōng）作相協調（diào）、相促進。根據不同考核（hé）對象和考（kǎo）核任務，改進創新考（kǎo）核方法，充分發揚民主，多到基層幹部群眾中、多在鄉語口碑（bēi）中聽取意見、了解情況，堅持在現場看、見具體事，多渠道、多層次（cì）、多側麵了解核實領導班子和領導幹部的現實表現。
第四（sì）十八條 組織（人事）部門應當加強考核工（gōng）作信息化建設，充分運用互聯網技（jì）術和信息化手段開展考核，提高工作質量和效（xiào）率。
第四十九條 各級黨委（黨（dǎng）組）應當加強對本地區本部門本單位幹部（bù）考核工作與其他業務考核工作的統一領導、統籌（chóu）協調和督促指導，整合考核力量，歸並考（kǎo）核項目和種（zhǒng）類，嚴格控製“一票否決”事（shì）項，防止多頭考核、重複考核。
第十章 紀律與監督（dū）
第五十條 考核工作必須（xū）嚴（yán）格遵守下列紀律：
（一）不準搞形式、走過（guò）場；
（二）不準隱瞞、歪曲事實；
（三）不準弄（nòng）虛作（zuò）假；
（四（sì））不準搞（gǎo）非組織活動；
（五）不準泄露談話內容、測評結果等考核工作秘密；
（六）不準憑個人好惡評價幹部、決定或者改變考核結果；
（七（qī））不準借考核之機謀取私利；
（八）不準幹（gàn）擾、妨礙考核工作；
（九（jiǔ））不準打擊報複幹部和反映問題的人員。
第五十一條 領導班子和領（lǐng）導幹部應當（dāng）正確對（duì）待和接受組織考核，如實（shí）匯報工作和思想，客觀反（fǎn）映情況。
對（duì）不按照要求參加或者不認真配合考核工作，經教育後仍（réng）不改正的，領導班（bān）子年度考（kǎo）核結果直接確（què）定為較差（chà）等次，領導（dǎo）幹部年度考核結果直接確定為不稱職等次。
第五十二條 對不按照（zhào）規（guī）定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重後果、本地區（qū）本部門本單位考核工作中不正之風嚴重（chóng）、幹部群眾反映強烈以及對違反考核（hé）工作紀律等行為查處不力的，應當追究黨委（黨組）及（jí）其組織（人事）部門主要（yào）負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。
第五十三（sān）條 對違反（fǎn）本條例的，根據情（qíng）節輕重，依規（guī）依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或（huò）者組織處理，涉嫌（xián）違（wéi）紀或者（zhě）職務（wù）違法、職務犯罪的，按照（zhào）有關紀（jì）律和法律法規處理。
第五十四（sì）條 黨委（wěi）（黨組）、紀檢監察機關、組織（人事）部門應當加強對考核工作的（de）監督（dū）檢查，自覺接受群眾和輿論監督，認（rèn）真受理有關舉報、複（fù）核、申訴，嚴肅查處違反考核（hé）工作紀律的行為（wéi）。
第十一章 附則
第五十五條 本條（tiáo）例對工（gōng）作部門的規（guī）定（dìng），同時適用於黨委和（hé）政府的辦事（shì）機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。
第（dì）五十六條 本條例由中共（gòng）中央組織部（bù）負責解釋。
第五十七條 本條例（lì）自2019年4月（yuè）7日（rì）起施行。1998年5月26日中共（gòng）中央組織部印發（fā）的《黨政領導（dǎo）幹部考核工作暫行規定》、2009年7月16日中共中央組織部印發的《黨（dǎng）政領導班子和領導幹部年度考核辦法（試行）》同時廢止。此前發布的有關領導班子和（hé）領導幹（gàn）部考核（hé）的（de）規定（dìng），凡（fán）與本條例不一致（zhì）的，按照（zhào）本條例（lì）執行。
