第一章 總則
第一（yī）條 為了貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理（lǐ）幹部要求，充分發揮幹部人事檔案在建設高素質專業化幹部隊伍中的重要作用，推動幹部人事檔案工作科學化、製度化（huà）、規範化（huà），根據《中國共產黨章程》等黨內法規和《中華人民共（gòng）和國公（gōng）務員法》、《中華人民共和國（guó）檔案法》等國家法律法（fǎ）規，製定（dìng）本條例。
第二條 幹部人事檔（dàng）案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨的組織建設、幹部（bù）人事管理、人才服務等工作中形成的，反映幹部個人政（zhèng）治品質、道德品行、思想認識、學習工作經曆、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀（jì）守法以及家庭狀況、社會關係等情況的曆（lì）史記錄材料。
第三條 幹部人事檔案是教育培養、選拔任用、管（guǎn）理監督幹部（bù）和評鑒人才的重要基礎，是維護幹部人才（cái）合法權益的重要依據，是社（shè）會信用體係的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬於黨和國家所有（yǒu）。
第四條 幹部人事檔案工作必須堅持以馬克思列寧（níng）主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平（píng）新時代中國特色社會主義思想為指導（dǎo），堅持和加強黨的全麵領導，堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，堅持德才兼備、以（yǐ）德為先（xiān）、任人唯賢，堅持科學管理、改革創（chuàng）新，服務廣大幹部人才，服務黨的建設新的偉大工（gōng）程（chéng），服務新時（shí）代中國特（tè）色社會（huì）主義偉大事業。
第五條 幹部（bù）人事檔（dàng）案工作應當遵循下列原則：
（一）黨管幹部、黨管人才；
（二）依規依法、全麵從嚴；
（三）分級負責、集中管理（lǐ）；
（四）真實準（zhǔn）確、完整規範（fàn）；
（五）方便利用、安全保密。
第六條 本（běn）條例適用於（yú）黨政領導幹部、機關公務（wù）員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事（shì）業單位（wèi）領導人員、管理人員和專業技術（shù）人員的人事檔案管理工作（zuò）。
第二章 管理體製和職責（zé）
第七條 全國幹部（bù）人事檔案工作在黨中央領導下，由中央（yāng）組織部主管，各地區各（gè）部門各單位按照幹部管理權限分級負責、集中管理。
第八條 中央組織部負責全國幹部人（rén）事檔案工作（zuò）的宏觀（guān）指導、政（zhèng）策研究、製度建設、協調服務和監督檢查。
建立由中央（yāng）組（zǔ）織部牽頭、中央和國家機關有關部門參與的（de）幹部人事檔案工作協調配合機製，研究完善相關政策和業務標準，解決有關問題（tí），促進工作有機銜接、協同（tóng）推進。
第九條 各級黨（dǎng）委（黨組）領導本地區本部門本單位幹部（bù）人事檔（dàng）案工作，貫徹落實（shí）黨（dǎng）中央相關部署要求（qiú），研究解決工作機構、經費和條件保障等問題，將幹部人事檔案工作列（liè）為黨建工作目（mù）標考核內（nèi）容。
第十條 各級組織人事（shì）部門負責本地（dì）區本部門本單位幹部人事檔案工作，建立健全規章（zhāng）製度和工作機製，配齊（qí）配強工作力量，組織開展宣傳、指導和監督檢查。
第十一條 中央組織部負責集中管理中央管理幹部的（de）人事檔案。
第十二條 中央和國家機關各部委（wěi）、參照公務員法管理（lǐ）的機關（單位）組（zǔ）織人事部（bù）門（mén），中管金融企業、中央企業、黨委書記和校長列入中央管理的（de）高校組織人事部門，負責（zé）集中管理黨委（黨（dǎng）組）管理的幹部（領（lǐng）導人員、管理（lǐ）人員（yuán）、專業技術人員，下同）和本單位其他幹部的人事檔案。
第十三條 省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門負責集中管理本級黨委管理幹部的人事檔案；省、市級直屬機關和國有企事業單位組織人事部門集中（zhōng）管理黨委（黨組）管理的（de）幹部和本單位其他幹部（bù）的人事（shì）檔案。
縣（市、區、旗）以下機關（guān）（單（dān）位）的幹部（bù）人事檔案（àn）可以按（àn）不同類（lèi）別、身份（fèn），由縣（市、區、旗）黨委組織部門、人力資源社（shè）會保障部門等分別集中管理。
第十四條 根據工作（zuò）需（xū）要，經上級組織人事（shì）部門批準，有關機關（單位）組織人事部門（mén）可以集（jí）中管理下級單位的（de）幹部人事檔案。
第十（shí）五條 幹部人事檔案工作人員和與其檔案管理同在一個部（bù）門且有夫妻、直係血親、三代以內旁（páng）係（xì）血親、近姻親關係人（rén）員的檔案，由幹部（bù）人事檔案工作人員所在單位組織人事部門另行指定專（zhuān）人管理。
第十六條 組織人事部門應當明確負責幹部人事檔案工作的機（jī）構（以下簡稱幹部人事檔案工作（zuò）機構），每管理1000卷檔案一般應當配備（bèi）1名專職（zhí）工作人員。有業務指（zhǐ）導任務的幹部人事檔案工（gōng）作機構，還應當配備相應的業務指導人（rén）員。管理檔（dàng）案（àn）數量較少且未設立工（gōng）作機構的單位，應當明確崗位，專人負（fù）責。
幹部人事檔案工作機構（含幹（gàn）部人事檔案工作崗位，下同）的職責（zé）包括：
（一）負責幹（gàn）部人事檔案的建立、接收、保管、轉（zhuǎn）遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常（cháng）管理工作；
（二）負責幹部人事檔案的查（借）閱、檔案信（xìn）息研究等利用工作，組織開展幹部人（rén）事檔案審核工作；
（三）配合有關方麵調查涉及幹部人事檔案的違規違紀違法行為（wéi）；
（四）指導和監督檢查下級單位幹部人事檔案工作；
（五）辦（bàn）理（lǐ）其他有關事項。
第十七條 組織人事部門（mén）應當選配政治素質好、專業能力強、作風（fēng）正派的（de）黨（dǎng）員幹部從事幹部人事檔案工（gōng）作。強化黨性教育和業務培訓，從嚴管理，加強激勵保障。
幹部人事檔案工作人員（yuán）應當政治堅定、堅持原則、忠於職守、甘（gān）於奉獻、嚴守紀（jì）律。對於表現優秀的幹部人事檔案工（gōng）作人員（yuán），應當注重培養使用。
第三章 內容和分類
第十八條 幹（gàn）部人事檔案內容根據新時代黨的建設和組織人事工作以及經濟社會發展需要確（què）定，保證真實準（zhǔn）確、全麵規（guī）範、鮮活及時。
第十九條 幹部人事檔案主要內容和分類包括：
（一）履曆類（lèi）材料。主要有（yǒu）《幹部履曆表（biǎo）》和幹（gàn）部簡曆等材料。
（二（èr））自傳和思想類材料。主要有自傳、參加黨的重大教育活（huó）動情況和重（chóng）要黨性分析、重要思（sī）想匯報等材料。
（三）考核鑒定類材料。主（zhǔ）要（yào）有平時考核、年度考核、專項考核、任（rèn）（聘）期考核，工作鑒定，重大政治事件、突發事件和重大任務中的表現，援派、掛職（zhí）鍛煉考核鑒定（dìng），黨組織書記抓基層黨（dǎng）建評價意（yì）見等材料。
（四（sì））學曆學位、專業技術職務（職稱）、學術評鑒和教育培訓類材料。主要有中學以來（lái）取得（dé）的學曆學位，職業（任（rèn）職）資格和（hé）評聘專業技術職務（職稱）， 當選院士、入選重（chóng）大人才工程，發明創（chuàng）造、科研成果獲獎、著作譯（yì）著和有重大影響的論文目錄，政策理論、業務知識、文化素養培（péi）訓和技能訓練情況等材料。
（五）政（zhèng）審、審計和審核類材料。主（zhǔ）要有政治曆史情（qíng）況審查，領導幹部經濟責任審計和自然資源資產離任審計的審計結果及（jí）整改情況、履（lǚ）行（háng）幹部選（xuǎn）拔任用工作職（zhí）責離任檢查（chá）結果及說明，證明，幹部基本信息審核認定、幹（gàn）部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業結論性評價等材料。
（六（liù））黨、團類材料。主要有《中國共產黨入黨誌願書》、入黨申請書、轉正申請書、培養教（jiāo）育考察，黨員（yuán）登記表，停止黨籍、恢複黨（dǎng）籍（jí），退黨、脫黨，保留組織關係、恢複組織生活，《中國（guó）共產主義青年團入團（tuán）誌願書》、入團申請書（shū），加入或（huò）者退出民主黨派等材料。
（七）表彰獎勵類材料。主要（yào）有表（biǎo）彰和嘉獎、記功、授予榮譽（yù）稱號，先進事跡（jì）以及撤銷獎勵等材料。
（八）違規違紀違法處理處分類材料（liào）。主要有黨紀政務處分，組織處理，法院刑事判決書、裁定書，公安機關有關行政處理決定，有關行業監管部門對幹部有失誠信、違反法律和行政法規等（děng）行（háng）為形成的記錄，人民法院認定的被執行人失信信息等材料。
（九）工資（zī）、任（rèn）免、出國和會議代表（biǎo）類材料。主要有工資待遇審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業（複員）安置、退（離）休、辭職、辭退，公務員（參照公務員（yuán）法（fǎ）管理人員（yuán））登記、遴選、選調、調任（rèn）、職（zhí）級晉升，職務、職級套改，事業單位管理崗位職員等（děng）級晉升，出國（境）審批，當選黨的（de）代表（biǎo）大會、人民代表大會、政（zhèng）協會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表（委員）及相關職務等材（cái）料（liào）。
（十）其（qí）他可供組織參考（kǎo）的材料。主（zhǔ）要有畢業生就（jiù）業報到證（zhèng）、派遣證，工作調動介（jiè）紹（shào）信，國（境（jìng））外永久居留資格、長期居留許可等證件有關內容的複印（yìn）件和體檢表等材料。
幹部人事檔案材料（liào）具體內容和分類標準由中央組織部確定。
第二十條 各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織及個人（rén）應當按照各自職責，共同做好幹部人事檔（dàng）案內容（róng）建設。
中（zhōng）央（yāng）組織部會同有關部門統一（yī）明確歸檔材料的內容填寫、格式規範等要求。
各級黨政機關、國有企事業單位和其他組（zǔ）織應當按照要求製發材料。
幹部本（běn）人和材料（liào）形成部門必須如實、規範填寫材料。
材料形成（chéng）部門應當按照相關規定審核材料，在材料形（xíng）成後1個月內主動向相應的（de）幹（gàn）部（bù）人事檔案工（gōng）作機構移交。
第（dì）四（sì）章 日常管理
第二十一條 幹部（bù）人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密，檔案材料的收集、鑒別（bié）、整理和歸檔等。
日常管理工（gōng）作中（zhōng），組織人事部門及其幹部人事檔案工作機（jī）構應當執行（háng）國家檔案管理的有關法律法規，接受（shòu）同級檔案行政（zhèng）管理部門的業務監督和指導。
第二十二條 幹部人事檔案分為正本和副（fù）本。
首（shǒu）次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的，由（yóu）相應的幹部人事檔案工作機構以其入黨、入團，錄用（yòng）、聘用（yòng），中學（xué）以來的學籍、獎懲和自傳（chuán）等（děng）材料為基礎，建立（lì）檔案正（zhèng）本，並且負責管理。
幹部所在單（dān）位或者（zhě）協管單位幹部人事檔案工作（zuò）機構根據工作需要，可以建立副處級或者相當職務以上幹部的幹部人事檔案副本，並且負責管理。副本（běn）由正本主要（yào）材料的複製件構成。正本（běn）有關材料和信息（xī）變更（gèng）時，副本應（yīng）當相應變更。
發現幹部人事檔案（àn）丟失或者損毀的，必須立（lì）即報告上級組織（zhī）人事部門，並且全力查找或者補救。確實無法找到或（huò）者（zhě）補救的，經報上級組（zǔ）織人事部門批準（zhǔn），由負責管理檔案的幹部人事檔案工作（zuò）機構協調有關單位重新建立檔案或者補充必要證明材料。
第二（èr）十三條 幹部（bù）人事數字檔案是按照國家相關（guān）技術標準（zhǔn），利用（yòng）掃描等技（jì）術手段將幹部（bù）人事紙質檔（dàng）案轉化形成（chéng）的數字圖像和數字文本。
組（zǔ）織人（rén）事部門及其幹部人（rén）事檔案工作機構在幹部人事檔案數字（zì）化過程中，應（yīng）當嚴格規範檔案目錄（lù）建庫、檔案掃描、圖像處理、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據備份、安全管理等基本環節，保證數字檔案的真實性、完整性（xìng）、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。
幹部人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方麵按照紙質檔案相關要求管理。
第二十四條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應（yīng）當按（àn）照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按照有關標準要求建設幹（gàn）部人事檔案庫房，加強庫（kù）房安全管理和（hé）技術防護。檔案（àn）數量較（jiào）少的單位（wèi），也應當設置專用房間保（bǎo）管（guǎn）檔案。閱檔場所、整理場所、辦公場所（suǒ）應當分開。
第二十五條 幹部人事檔案管理權限（xiàn）發生變動的，原管理單位的幹部人事檔（dàng）案工作機構應當對檔案進行認真（zhēn）核對整理（lǐ），保證檔案內（nèi）容真實準確、材料齊全完整，並（bìng）在2個月內（nèi）完成轉遞；現管理單位的幹部人事檔案（àn）工作機構應當認真審核，嚴格把關（guān），一（yī）般應當在接到檔案2個月內完成審核入庫。
幹部出現辭職、出國不歸或者被辭退、解除（終止）勞動（聘用）合同、開除公（gōng）職等（děng）情況，在黨委（黨組）或者組織人事等有關部門對當事人作出結論意見或者處理處（chù）分（fèn），經保密審查後，原（yuán）管理單位的幹部人事檔案工作機構應當將檔案轉遞至相應的幹部人事檔案工作機（jī）構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地的社會（huì）保障（zhàng）服務機構。接收單位不得無故拒絕接收人事檔案。
轉遞幹部人事（shì）檔案必須通過機要交通或者安排專人送取，轉遞單位和接（jiē）收單位應當嚴格履行轉遞手（shǒu）續。
因行政區劃調整、機構改革等原因單位撤銷合並、職能劃轉、職責調整（zhěng），國有企業破產、重組等，組織（zhī）人事部門應當製定幹部人事檔案移交（jiāo）工作方案，編（biān）製移交清單，按照有關要求及時移交檔案。
幹部死亡5年後（hòu），其人事檔案（àn）移交本單位檔案部門保（bǎo）存，按同級國家檔案館接收範圍（wéi）的規定進館。
第二十六條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當按照國家相關標準和要求，加強檔案信息（xī）資源的規劃（huá）、建設、開（kāi）發和管理，提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的幹部人（rén）事檔案信息化管理體係（xì）。
第二十七條 組織人事部門及（jí）其幹部人事檔案工（gōng）作機（jī）構（gòu）應（yīng）當定期對幹部人事檔案日（rì）常管理、基礎（chǔ）設（shè）施和隊（duì）伍建設等工作情況進行統計、分（fèn）析、研判，加強檔案資源科學（xué）管理。
第（dì）二十八條 各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織及個人，對於屬（shǔ）於國家秘密、工作秘密（mì）的幹部人事檔案材料和信息，應（yīng）當（dāng）嚴格保（bǎo）密；對（duì）於涉及商業秘（mì）密（mì）、個人隱私的（de）材料和信息，應當按照國家有關法律規定進行管理。
第二十九條（tiáo） 幹部人事檔案工作機構及其工（gōng）作（zuò）人員應當按照相關標準和要求，及時收集材料，鑒別材料內容是否真實，檢查材料填寫是否規範、手續（xù）是否完備等；對於應當歸檔的材料（liào）準確分類，逐份編寫材料目錄，整理合格（gé）後，一般（bān）應當在2個月內歸檔。
第五章 利用和審核
第三十條 幹部人事檔案（àn）利用（yòng）工作應當強（qiáng）化服務理念（niàn），嚴格利用程序（xù），創新利用方式，提高利用效能，充分發揮檔案資政作用、體現憑證價值。
幹部人事檔案利用方式主要包括查（借）閱、複製和（hé）摘錄等。
第三十一條 因工作需要，符合（hé）下列情形之一的，可以查閱幹部人事檔案：
（一）政治審查、發展黨員（yuán）、黨員（yuán）教育（yù）、黨員管理等；
（二）幹部錄用、聘用、考核、考察、任（rèn）免、調（diào）配、職級晉升、教育培養（yǎng）、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務員登記備案、退（tuì）（離）休、社會（huì）保（bǎo）險（xiǎn）、治喪等（děng）；
（三）人才引進、培養、評選、推送等；
（四）巡視、巡察，選人用人檢（jiǎn）查、違規選人用人問題查核（hé），組織處理，黨紀政務（wù）處分，涉嫌違法犯罪的調查取證、案件（jiàn）查辦等；
（五）經具有幹部管理（lǐ）權限的黨委（黨組）、組織人（rén）事部（bù）門批準的（de）編史修誌，撰（zhuàn）寫大事記、人物傳記，舉辦展（zhǎn）覽、紀（jì）念（niàn）活動等；
（六）幹部日常管理中，熟悉了解幹部，研究、發現和（hé）解決有關問題等；
（七）其他因工作需要利用的事項。
幹（gàn）部本人及其親屬辦（bàn）理公證（zhèng）、訴訟取證等有關幹部個人合（hé）法權益保障（zhàng）的事項，可以按照有關（guān）規定提請相應的組（zǔ）織人（rén）事等部門查（chá）閱（yuè）檔案（àn）。
複製、摘錄的檔案材料，應當按照有關要求管理（lǐ）和使用。
第三十二條 查閱幹部人事檔（dàng）案按照以下程序和要求進行：
（一）查閱（yuè）單位如實填寫幹部（bù）人事檔案查（chá）閱審批材料（liào），按照程序報單位負責同誌審批簽字並加蓋公章；
（二）查閱檔案應當2人以上，一般均為黨員；
（三（sān））幹部人事檔案工作機構（gòu）應當按照程序審批；
（四）在規定時限內查閱。
第三十三條 幹部人事檔案一般不予（yǔ）外借，確因工作需要借閱的，借閱單位應（yīng）當履行審批手（shǒu）續（xù），在規定時限內歸（guī）還，歸還時幹部人（rén）事檔案工作機構應當認真核對檔案材料。
第三（sān）十四條 組（zǔ）織人事部門及其幹部人事檔（dàng）案工作機構應當按照統（tǒng）一（yī）要求，結合實際製定查（借）閱幹部人事檔案的具體規定。
第三十五條 組織人事（shì）部門應（yīng）當堅持“凡（fán）提必審”、“凡進必審”、幹部管理權限發生變化的“凡（fán）轉（zhuǎn）必審”，在幹部動議、考（kǎo）察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍（jun1）隊轉業（複員）安置，檔案轉遞、接收等環節，嚴格按照有關政策和標準，及時做好幹部人事檔案審核工作。
第三十六條 幹部人（rén）事檔案審核應當在全（quán）麵審核檔案內容（róng）的基礎上，重點（diǎn）審核幹部的（de）出生日期、參加工作時間（jiān）、入黨時間、學曆學（xué）位、工作經曆、幹部身份、家（jiā）庭主要成員及重要社會關係、專業技術職務（職稱）、學術評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內容是否真實、檔案材料（liào）是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯性是否合理以及是否（fǒu）有（yǒu）影響幹部使用的情形（xíng）等。
第三十七條 幹部人事檔案審核（hé）中發現的問題應當（dāng）按照相關規（guī）定及時進行整改（gǎi）和處理。涉（shè）及幹部個人信息重新（xīn）認定的，應當及時通知幹部所在單位（wèi）和幹部本人。
凡發現檔案材料或者信息涉（shè）嫌（xián）造假的，組織（zhī）人事部門等應當立即查核，未核準（zhǔn）前，一律暫緩（huǎn）考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。
第三十八條 組織（zhī）人事部門及其（qí）幹部人事檔（dàng）案工作機構（gòu）應當運用大數據等信息技術，建（jiàn）立健全（quán）幹部人事檔案科學利用機製，為幹部資（zī）源配置、領導班子建設（shè）、幹部（bù）隊伍宏觀管理、組織人事工作規律（lǜ）研究等提供精準高效服務。
第六章 紀律和監（jiān）督
第三十九（jiǔ）條 開展幹部（bù）人事檔案工作必須（xū）遵守下列紀律：
（一）嚴禁篡改、偽造（zào）幹部人事檔案；
（二（èr））嚴禁（jìn）提供虛（xū）假（jiǎ）材料、不如實填報幹部人（rén）事檔案信息（xī）；
（三）嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來曆不明的幹部人事檔（dàng）案材料；
（四）嚴禁利用職務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造（zào）假，為（wéi）檔案（àn）造假提供方便，或（huò）者在知情後不及時（shí）向組織報告；
（五）嚴禁插手、幹擾有關部（bù）門調查（chá）、處理（lǐ）檔案造假問題；
（六）嚴（yán）禁擅自抽取、撤換、添加（jiā）幹部人事（shì）檔案材料；
（七）嚴禁圈劃（huá）、損壞、扣留、出（chū）賣、交換、轉讓、贈送幹部人事檔案；
（八）嚴禁擅自提供、摘錄、複製、拍攝、保存、丟棄、銷毀幹部人事（shì）檔案；
（九）嚴禁違規轉遞、接收和查（借）閱幹部人事檔案；
（十）嚴禁擅自（zì）將幹部人事檔案帶出國（guó）（境）外；
（十一）嚴禁泄露或者擅自對外公開幹部人事檔案內容。
第四十條 黨委（黨組）及其（qí）組織人事部門對幹部人事檔案工（gōng）作和本（běn）條例實施情況進行監督檢查。
紀檢監察機（jī）關、巡視巡察機構按照有關規定，對幹部（bù）人（rén）事檔（dàng）案工作進行監督（dū）檢查。
第四十一條 黨委（黨組）及其組織人（rén）事部門在幹部（bù）人事檔案工作中，必須嚴格執行本條例（lì），自覺（jiào）接受組織監督和黨員、幹部、群眾監督。
下級機關（單位）和黨員、幹部、群眾（zhòng）對幹部人事檔案工作（zuò）中的違紀違規行（háng）為，有權向上級黨委（黨組）及其組織人事部門、紀檢（jiǎn）監（jiān）察機關舉報（bào）、申（shēn）訴（sù），受理部門和（hé）機關應當按（àn）照有關規定查核處理。
第四十二條 對於違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正；根據情節輕（qīng）重，給予批（pī）評教育、組織處理或者黨紀政務處分，並視情追究相關人員責任。涉嫌（xián）違法犯罪的，按照國家法律法規處理。
第七章 附則
第（dì）四十三條 流動人員和自主擇業軍隊轉業幹部等（děng）其他人員的人事檔（dàng）案管理（lǐ）工作，由相關主管部門（mén）根據本條例精神另行規定。
第四十四條 中國人民解放軍和中國人民武裝警（jǐng）察部（bù）隊幹部人事檔（dàng）案工作規定，由中（zhōng）央軍事委員（yuán）會根據本條例精神（shén）製定。
第四十五條 本條（tiáo）例由中央組織部負責解釋。
第四十六條 本條例（lì）自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發的《幹部（bù）檔案工作條例》同時廢止。
